ゆるマネ仕事術 【指示・命令はもう古い】成果ゼロの部下とポッコリお腹に効く。「質問」で自立を促す気づかせる技術
上司が気づかせる技術で部下も自分の体形も管理する方法
上司と評価の愚痴（No.2対策）
ゆるマネ仕事術 
ゆるマネ仕事術 【頑張るリーダーは疲れる】「戦わない」ゆるマネでポッコリお腹と仕事の成果を両立する共通原則
マネジメントと健康の両立をめざして
ゆるマネ仕事術 【愚痴】「うちのクソ上司がダメなのも、俺の腹が凹まないのも、全部『仕組み』のせいだ！」
ダイエットやビジネスマネジメントは、一見異なる分野のように思えますが、実はどちらも「仕組み化」によって成功を収めることができます。
上司と評価の愚痴（No.2対策） 【努力ゼロ】上司に嫌われた万年平社員が「楽してお腹を凹ませ」「部下を勝手に動かす」ための『捨てていいことリスト』
ダイエットとマネジメントは、一見異なるように思えますが、どちらも成功を収めるためには重要な決定に集中することが求められます。
ゆるマネ仕事術 😫【ズルい！】頑張りたくない平社員「クソ上司」から学んだ「楽して成果を出す」マネジメントとダイエットの共通点
ダイエットとマネジメントの両方において重要なのは、「成果を意識する」ことです。
ゆるマネ・ダイエット 😫【上司への愚痴を自分に使う】動けない平社員が「楽してお腹を凹ませる」ための「反面教師マネジメント術」
マネジメントとダイエット、一見すると関連性が薄いように思われるかもしれません。しかし、マネジメントにおけるフィードバックの手法は、ダイエットのプロセスにも大いに役立ちます。
ゆるマネ仕事術 🤫【上司にバレずにサボる】理屈っぽい平社員のための「頑張らないSMART目標」で、給料と腹を両方変える裏技
努力はしてるつもりなのに報われない30代〜40代へ。上司のダメ出しをかわし、給料アップとダイエット（腹を引っ込める）を両立したいなら、SMART目標を「最小限の努力」で使う理屈があります。